A Noesis anunciou o objectivo de aumentar a equipa em 175 colaboradores até ao final de 2024 para as áreas de cloud, cibersegurança, desenvolvimento de software, data analytics, inteligência artificial e automação.
A consultora portuguesa pretende contratar profissionais com diferentes perfis desde recém-licenciados a profissionais com vários anos de experiência e maioritariamente no País. Assim, vai «aumentar o recrutamento de talento nacional significativamente» e investir em todos os escritórios nacionais (Lisboa, Porto, Coimbra, Proença-a-Nova, Guarda e Covilhã e, em breve, em Castelo Branco), onde já se encontra 94,4% da força de trabalho.
Além das competências técnicas, «as soft skills, o alinhamento com a cultura da empresa, o espírito de equipa, a capacidade de adaptação e a vontade para aprender e evoluir» são factores valorizados pela consultora
Teresa Lopes Gândara, Human Capital Senior Director na Noesis, refere que «atrair, contratar, reter e valorizar os colaboradores tem sido um dos principais focos» da empresa que acredita que o seu «sucesso é o sucesso de cada um dos seus talentos».
A responsável fala do mercado e revela a estratégia da empresa: «Temos noção de que o número de talentos com o grau de especialização e qualificação necessário para as nossas áreas de actuação, em especial em tecnologias específicas, é escasso face ao surgimento contínuo de novos projectos tecnológicos. Como tal, consideramos que ao estarmos a construir e a trabalhar, diariamente, para uma cultura for all, torna mais fácil a atracção e a retenção de talentos. O objectivo é que os colaboradores se sintam envolvidos na cultura da organização desde o onboarding ao momento em que decidem fazer parte da comunidade alumni».
