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A colaboração entre a empresa portuguesa e as universidades nacionais e internacionais é uma das apostas da estratégia de negócio para 2023.

O Instituto Europeu de Inovação e Tecnologia, com o seu ecossistema de parceiros, explicou em conferência de imprensa a importância da Deep Tech Talent Initiative, considerada um «passo crítico» para a Europa «resolver os desafios sociais» e manter-se «competitiva em tecnologias com alto potencial de inovação».

A empresa especializada na gestão da experiência do cliente orientada por dados conta com 530 colaboradores em Portugal e contratou, no ano passado, 223 talentos.

A Altice Portugal anunciou que o seu programa de trainees tem candidaturas abertas. O objectivo é ajudar no «rejuvenescimento» da equipa e recrutar 130 jovens talentos, triplicando o número de vagas disponíveis face às edições anteriores.

O programa, que vai na sua terceira edição, já realizou quase cem acções de formação e conta com 70 empresas parceiras.

A empresa inaugurou um centro de formação e especialização dedicado às áreas da tecnologia e programação e vai utilizar, em exclusivo a nível nacional, o método J.E.T. (Job-Effective Training) Design.

Os perfis procurados são vários na área de gestão de negócio e técnica, entre os quais developer, DevOps, QA, cybersecurity, scrum masters, project managers, business analysts e product owners.

A empresa de consultoria, que conta neste momento com 220 talentos, está a recrutar para as áreas de Software Development, Data Analytics & AI, Project Management, Cloud Engineer e Networking & Cybersecurity.

Actualmente, a empresa tem parcerias com a NOVA IMS, ISCTE e 42 Lisboa no âmbito do University World.

As candidaturas para a primeira edição do Boost estão abertas e o programa de aceleração de carreiras terá uma duração de 18 meses.