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Segundo o relatório, a transparência também é importante e quase 75% dos entrevistados quer saber se está a comunicar com um agente de IA

Um relatório da empresa do ManpowerGroup mostra qual vai ser o impacto da inteligência artificial na gestão do talento e de que forma esta tecnologia vai transformar a forma como os colaboradores e as suas competências são avaliadas.

O Banco Europeu de Investimento (BEI) divulgou um relatório que mostra que é preciso mais investimento em scaleups para fomentar a inovação e para que a Europa possa ser competitiva em termos tecnológicos.

Um estudo da Minsait mostra que, em Portugal, 90% das empresas vê a eficiência como o principal motivo para a adopção da inteligência artificial e que 39% considera que os dados são a barreira mais evidente na implementação dessa tecnologia.

Numa conferência de imprensa online, o SAS explicou a sua abordagem à IA confiável (trustworthy AI, em inglês) e como funciona Regulamento da Inteligência Artificial da União Europeia, que vai entrar em vigor ainda este ano.

A mais recente edição do Work Trend Index revela que a inteligência artificial está a alterar o dia-a-dia dos colaboradores, mas também a transformar o mercado. O estudo da Microsoft revela que 75% dos profissionais especializados (knowledge workers) já a utiliza nas suas tarefas laborais.

Um estudo da IDC, patrocinado pela Cegid, mostra que a maturidade digital dos departamentos de recursos humanos das empresas ainda não é muito elevada e que, em 48% dos casos, os processos manuais ainda são a regra. No entanto, a IA generativa poderá vir a ser um “game changer”.

Todas as previsões apontam para o facto de 2024 continuar a ser marcado pela inteligência artificial. No seu blog, a Microsoft desmistifica as principais preocupações em relação a esta tecnologia.