A ITSector, empresa especializada no desenvolvimento de soluções para a área financeira, fez um balanço muito positivo do primeiro trimestre e revelou ter fechado dois novos contratos: um com uma das maiores cooperativas de crédito do Canadá e outro com um cliente da África do Sul, que fazem com que o conjunto de encomendas feitas nos primeiros três meses do ano tenha atingido 75% dos 22 milhões de euros de volume de negócios previstos para 2019.
Renato Oliveira, chairman da ITSector, disse à businessIT que a base para o sucesso da empresa está no «foco na transformação digital especializada no sector financeiro». Esta é uma área cada vez mais importante já que o processo de digitalização da «sociedade tem sido uma constante e a repercussão deste movimento nos bancos é muito significativa, com o sector financeiro a mostrar-se muito activo neste investimento em tecnologia e inovação», esclareceu.
O responsável revelou ainda quais serão as apostas da empresa para continuar a ser bem-sucedida e dar resposta aos novos projectos: «A estratégia passará pela contratação de mais cem colaboradores para os cinco centros nacionais e, possivelmente, a abertura de um novo centro em Portugal, cuja localização ainda está a ser analisada». Além disso, a ITSector vai «dar início ao processo de mudança de instalações no Porto e proceder à expansão do escritório em Braga».
A empresa nacional espera agora «grandes resultados», como indicou o executivo: «Prevemos ultrapassar os 22 milhões, o que representará um crescimento muito acentuado». A tecnológica fechou o ano de 2018 com um volume de facturação de dezoito milhões de euros e previa um crescimento de cerca de 22% para o corrente ano, que agora espera transpor.
Mercados externos
Os mercados internacionais têm ganho uma importância crescente nos planos da ITSector como é fácil comprovar com o recente anúncio dos contratos com as empresas canadiana e sul africana. Este ano, estes novos clientes vão aumentar para «45% o volume de exportações, superando os 30% alcançados no último ano», referiu.
Com escritórios na Polónia, Alemanha, Angola, Moçambique e no Quénia, é fácil perceber que a empresa actua a nível global. No entanto, os «mercados mais importantes e com maior representatividade no volume de negócios são a América do Norte, Europa e África», esclareceu o responsável.
Mobile e multicanal
Sobre as soluções mais procuradas pelos serviços financeiros, o chairman esclareceu que «existe um forte investimento e aceleração urgente na transformação digital nos bancos» e que estas instituições procuram «plataformas omnicanal», de «crédito», «cibersegurança» e «soluções mobile focadas na experiência do utilizador e usabilidade». Estas ferramentas «não só têm sido as mais requisitadas, como exigem constantes atualizações, no sentido de se adaptarem a um consumidor cada vez mais exigente e prático».
É por isso que a inovação é também uma das preocupações da ITSector, referiu Renato Oliveira: «A inovação tecnológica é crucial para que consigamos continuar a diferenciar-nos no mercado da transformação digital. Neste sentido, investimos em média cerca de 10% da facturação anual nos nossos I&D Labs e em provas de conceito dos novos produtos».
Já ao nível das tecnologias, a estratégia da ITSector está assente em «iOS, Android e React» dada a «grande procura se soluções mobile». Mas visto que a empresa é parceira da Microsoft, há também uma aposta em «Power BI, Microsoft Dynamics, .Net/ .Net core, Sharepoint e Azure», salientou o executivo. Além disso, a empresa investe também em novas áreas como chatbots, blockchain, realidade virtual, internet das coisas e big data.
Contratar para crescer
A ITSector quer contratar cem profissionais até ao final do ano e tem em marcha um processo de recrutamento para os seus Centros de Tecnologias Avançada em Aveiro, Braga, Bragança, Lisboa e Porto. Para já, os perfis tecnológicos mais procurados são os de programador senior, analista funcional e tester.
Renato Oliveira explicou que o desafio do aumento do número de profissionais – a ITSector tem agora mais de quatrocentos colaboradores– tem como objectivo apoiar o crescimento da empresa: «Para dar resposta às solicitações dos vários mercados internacionais, temos de continuar a aumentar a nossa capacidade de produção». Sobre a temática da captação e retenção de talento, o responsável indicou que a ITSector «tem vindo a desenvolver uma proposta de valor que perspectiva, não só os salários competitivos que caracterizam o mercado IT, como outros benefícios que permitem uma diferenciação no mercado e continuar no percurso de expansão e crescimento das equipas, num panorama que é cada vez mais competitivo».
O executivo explicou detalhadamente a oferta da empresa: «Os nossos colaboradores beneficiam de seguro de saúde, eventos mensais de teambuilding, formação complementar na área tecnológica, apoios à natalidade, entre outros benefícios que caracterizam a vertente humana da ITSector. Privilegiamos o equilíbrio entre uma vida profissional preenchida e a possibilidade manter também a plenitude na vida pessoal».
Além disso, a tecnológica, que fez quatorze anos em Abril, tem também «parcerias estratégicas com universidades e outras entidades, de forma a captar o talento IT mais jovem».
