A Smart Consulting anunciou um plano de reforço da equipa que conta actualmente com 250 colaboradores. Em 2026, a consultora nacional prevê a contratação de 120 novos consultores técnicos, sendo que o crescimento responde ao aumento do negócio. Marta Pereira (na foto), head of business development da Smart Consulting, explica que tudo faz parte da evolução da empresa: «Temos cada vez mais clientes com projectos estratégicos e o nosso objectivo é conseguir dar sempre a melhor resposta aos desafios que nos colocam. Por isso, é crucial reforçarmos as nossas equipas e tornarmo-nos ainda mais robustos do ponto de vista tecnológico».
A responsável avança à businessIT que os perfis pretendidos «incluem engenheiros de Machine Learning e IA, com experiência em modelos preditivos, NLP e integração de soluções de IA em ambientes produtivos; data engineers e data scientists; DevOps engineers, especializados em automação, CI/CD, cloud infrastructure e práticas de segurança; e também perfis full-stack e backend». E acrescenta que a empresa «procura sobretudo perfis especializados, com capacidade de trabalhar em contextos exigentes, tecnológicos e de elevada complexidade». Além disso, as soft skills são também uma das preocupações e, por isso, a tecnológica quer consultores com «elevada capacidade técnica, espírito crítico e vontade de participar activamente na construção de soluções de TI».
Modelos flexíveis e proximidade
Actualmente, «a maioria dos projectos» em que a empresa está a realizar possibilita aos colaboradores trabalhar de forma «híbrida ou totalmente remota, permitindo atrair talento em todo o território nacional e também internacional». No entanto, a Smart Consulting «disponibiliza modelos de trabalho flexíveis, adaptados à natureza de cada projecto e às preferências dos profissionais: remoto, híbrido e presencial, para projectos específicos que o exigem», avança Marta Pereira. Por outro lado, «no âmbito do plano de crescimento», a tecnológica «estima reforçar de forma equilibrada as suas operações em Lisboa, como headquarters e de proximidade a clientes estratégicos; e no Porto, enquanto polo de talento do Norte do País».
A responsável realça que a estratégia para atrair e reter o talento é diferenciarem-se «apostando em projectos tecnologicamente desafiantes, com impacto real no negócio dos clientes; flexibilidade real nos modelos de trabalho, promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional; uma cultura de proximidade, transparência e colaboração, mesmo em contextos distribuídos; e investimento contínuo em formação e upskilling, acompanhando a rápida evolução tecnológica». Assim, «mais do que contratar, a Smart Consulting aposta em construir relações de longo prazo», conclui Marta Pereira.
