A Organon reforçou o investimento em Portugal ao transformar o hub existente em Lisboa num Centro de Excelência em Tecnologia Empresarial. Este pretende ser uma aposta na inovação, como esclarece Sofia Ferreira (country lead de Portugal, Reino Unido, Irlanda e Países Nórdicos da Organon): «A nossa estratégia assenta na promoção da inovação e colaboração, com o compromisso de desenvolver soluções de saúde que respondam a condições específicas das mulheres, ou que as afectem de forma desproporcionada ou distinta. Através do Centro de Excelência em Tecnologia Empresarial, e com o apoio de tecnologias avançadas e conhecimento especializado, pretendemos reforçar a posição de Portugal como um centro de operações tecnológicas globais, valorizando o talento local e criando oportunidades para o mercado nacional».
Por outro lado, Michael Rauenzahn, vice-presidente e director de tecnologia da empresa, explica de que forma o hub vai contribuir para essa estratégia: «Estamos focados em melhorar as competências de vanguarda em áreas como IA, automação, análise de dados e ERP. Este centro proporcionará uma oportunidade clara para desenvolver e expandir ainda mais estas áreas».
O responsável salienta ainda que a Organon ainda está a «implementar soluções de inteligência artificial avançada para capacitar as equipas a concentrarem-se no trabalho estratégico, inovador e de elevado valor» ao mesmo tempo que promove um «impacto mensurável na organização, optimiza os sistemas tecnológicos e a transforma dados em conhecimento útil para apoiar decisões mais informadas e acelerar a evolução do negócio». Além disso, segundo a empresa americana, Lisboa «proporciona um fácil acesso aos mercados europeu, africano e sul-americano, sendo uma base ideal para operações internacionais».
Aposta no talento nacional
O centro é também uma aposta nas competências locais, já que a Organon espera reforçar a equipa com cinquenta colaboradores (actualmente, são duzentos profissionais em Portugal): as vagas disponíveis estão em jobs.organon.com.
Os profissionais «altamente qualificados e fluentes em inglês» foram outras das razões para reforçar o hub português, e o aumento da força de trabalho terá como foco o «talento em início de carreira», com recrutamento «nas universidades e um programa de estágios estruturado».
Michael Rauenzahn destaca que tipo de profissionais pretendem: «A expansão da nossa equipa é uma prioridade, incluindo perfis como scrum masters, engenheiros de operações de rede, analistas ServiceNow e especialistas em ERP — funções essenciais para escalar o impacto das nossas soluções em toda a organização. Procuramos profissionais motivados, com forte capacidade analítica, para integrar uma equipa em crescimento composta por engenheiros de inteligência artificial, programadores e especialistas em dados e analytics. Estamos igualmente a recrutar business analysts e product owners, que irão apoiar o desenvolvimento de soluções tecnológicas estratégicas, impulsionando a transformação nas áreas de produção e supply e investigação e desenvolvimento».
