Na Logicalis Portugal, a diversidade não é apenas um valor — é a base para equipas mais criativas, inovadoras e alinhadas com os desafios globais. A organização aposta numa cultura inclusiva e flexível, onde cada colaborador se sente seguro para ser autêntico, ouvido e respeitado. O resultado é uma empresa capaz de transformar diferenças em valor, atraindo e retendo talento num setor altamente competitivo.
Num contexto de forte competição por talento, atrair e reter pessoas exige mais do que boas condições de trabalho: requer um ambiente genuinamente inclusivo desde o primeiro contacto. Para isso, a Logicalis definiu três áreas prioritárias — diversidade, assegurando equidade de tratamento; onboarding, criando sentido de pertença desde o primeiro dia; e flexibilidade, garantindo autonomia para equilibrar vida pessoal e profissional.
Transformando discurso em ação, a Logicalis implementou um conjunto de iniciativas consistentes. O recrutamento tornou-se mais humano e inclusivo, com revisão das vagas e da comunicação para uma linguagem acessível e equitativa, formação de líderes para conduzirem entrevistas responsáveis e a valorização do processo de recrutamento como primeiro contacto com a cultura organizacional — e não apenas uma avaliação técnica. O onboarding passou a ser um momento estruturado e acolhedor, envolvendo equipas de RH, líderes e colegas diretos num processo de integração contínuo, que promove empatia e partilha. Paralelamente, a empresa criou o Comité Local de Responsible Business e intensificou a promoção da representatividade feminina no setor tecnológico, complementando com formações e roundtables sobre diversidade, igualdade de género e inclusão LGBTQIA+.
Os resultados refletem o impacto tangível desta abordagem: 98% dos colaboradores afirmam ter um horário flexível, 97% sentem que são tratados de forma justa, independentemente da sua raça, género ou orientação sexual, e 96% consideram que o processo de integração os fez sentir bem-vindos. Esta perceção de justiça, acolhimento e autonomia reforça a credibilidade interna, impulsionando a inovação e a retenção de talento.
Mais do que programas pontuais, a diversidade e a inclusão estão hoje integradas na rotina organizacional, com métricas claras que orientam a liderança, o recrutamento e a integração de pessoas. Esta consistência fortalece o employer brand e transforma boas intenções em experiências reais e sustentáveis.
“Estamos comprometidos com uma cultura que acolhe as diferenças e transforma a experiência de trabalho em algo verdadeiramente significativo. Porque quando as pessoas se sentem seguras, inovam. E quando se sentem respeitadas, permanecem.” Izadora Araujo, Talent Acquisition Specialist na Logicalis
Com este compromisso, a Logicalis Portugal demonstra que diversidade e inclusão não são apenas tendências, mas pilares essenciais para a inovação, a competitividade e o futuro da tecnologia.
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