A Dashlane está a apostar em Lisboa e quer contratar 30 novos colaboradores para áreas como engenharia, apoio ao cliente e operações. As oportunidades de emprego podem ser consultadas no site oficial da empresa.
A tecnológica, que tem uma equipa em Portugal de mais de 100 profissionais, abriu recentemente um novo escritório na zona de Picoas, que triplicou a sua presença na capital e consolidou a filial como hub estratégico.
Para atrair r reter talento, a Dashlane tem «um ambiente de trabalho flexível e inclusivo, oferecendo benefícios como modelo híbrido, seguro de saúde, apoio à saúde mental, subsídio de aprendizagem e desenvolvimento, licença parental igual para todos, além de outros benefícios que permitem aos colaboradores criar um plano ajustado às suas necessidades». Por outro lado, aposta no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, através de um programa de competências e progressão de carreira.
O processo de recrutamento está assente no método ‘Structured Hiring’ que garante uma avaliação consistente e é baseado em dados e evidências, «reduzindo possíveis enviesamentos e assegurando alinhamento com as reais necessidades da função e com os valores e a cultura empresariais», indica a empresa.
Mafalda Garcês, Country Leader e Senior People Director da Dashlane, explica a estratégia da tecnológica: «Acreditamos que o recrutamento de qualidade e o investimento na evolução das pessoas são cruciais para a construção de equipas sólidas, diversas e sustentáveis. O nosso compromisso passa por garantir que todos têm acesso às mesmas oportunidades e promover um ambiente de confiança, abertura e transparência, onde cada colaborador sabe o que é esperado e tem o apoio necessário para crescer».
