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O principal motivo apontado pelos empregadores portugueses para ao aumento das equipas é existência de novos projectos ou iniciativas temporárias (48%).

Os números do Barómetro Internacional da Inovação 2026 mostram uma economia cada vez mais criativa, mas também mais dependente das pessoas certas. O documento revela que inovar continua a ser vital, ainda que a escassez de talento esteja a travar o ritmo da transformação.

As vagas estão disponíveis para Lisboa, Porto, Braga e Aveiro, com modelos de trabalho remoto, híbrido e presencial.

A tecnológica desenvolveu uma plataforma online que permite às empresas encontrar e contratar «em apenas 48 horas» o melhor talento qualificado, em especial no sector das TIC.

A estratégia da empresa para apoiar a descentralizaçao passa ainda por criar um pólo tecnológico numa das regiões do interior de Portugal.

Com 8 milhões de euros de volume de negócios em 2024, a InnoTech quer continuar a crescer este ano e para isso está a reforçar a sua oferta de inteligência artificial.

A par das competências técnicas, são valorizadas soft skills como aprendizagem contínua, trabalho colaborativo, compromisso com a entrega e com o valor gerado para o cliente. 

A tecnológica procura colaboradores proactivos e criativos e aposta numa cultura centrada nas pessoas que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

O protocolo de cooperação prevê várias iniciativas que visam aumentar a empregabilidade jovem e reforçar o papel da região enquanto pólo de inovação tecnológica.

A empresa de gestão de talento realizou um estudo que mostra que existem 220 mil profissionais no sector das TIC, a nível nacional, e que este número pode aumentar entre 8% e 12% até ao final deste ano.