Amazon lidera despedimentos
Já um relatório recente da plataforma de educação financeira e trading RationalFX reforça a ideia de que a nova vaga de despedimentos tecnológicos não está necessariamente associada a crises financeiras, mas a reconfigurações estratégicas impulsionadas pela inteligência artificial. A análise, baseada em dados compilados a partir de notificações oficiais, bases independentes e registos sectoriais globais desde o início de 2026, conclui que a actual onda de cortes está a ser liderada por empresas com receitas sólidas e posição dominante de mercado, sinalizando uma mudança estrutural na forma como o sector tecnológico gere talento e produtividade. O que emerge não é uma contradição entre estudos, mas um padrão: a transformação laboral está a ser antecipada antes de ser plenamente materializada.
Segundo o levantamento, mais de metade dos cerca de 30 700 despedimentos tecnológicos registados mundialmente nas primeiras semanas de 2026 concentram-se numa única empresa: a Amazon, que anunciou 16 mil cortes no início do ano, após já ter eliminado 14 mil postos em Outubro de 2025. Só essa ronda anterior colocou a empresa entre os maiores contribuintes para despedimentos globais no sector tecnológico nesse ano, num total de 19 555 postos eliminados. A tendência repete-se noutras multinacionais. A ams Osram anunciou cerca de 2 mil cortes apesar de melhoria de resultados financeiros, enquanto empresas como Ericsson, ASML, Meta, Salesforce, Autodesk, Block, Ocado e Pinterest também avançaram com reduções significativas.
Os dados sugerem que o fenómeno está ligado sobretudo à reorganização operacional e não a dificuldades económicas. Em 2025, cerca de 69 840 dos 245 mil despedimentos tecnológicos globais — aproximadamente 28,5% — estiveram associados à adopção de IA e automação, padrão que se prolonga em 2026, já com pelo menos 1430 cortes confirmados ligados directamente a estratégias de inteligência artificial. Em vários casos, os ajustes incidem sobretudo em funções corporativas, equipas de produto e camadas intermédias de gestão, indicando consolidação estrutural e não apenas redução de custos.
Alan Cohen, analista da RationalFX, sintetiza a mudança de paradigma ao afirmar que «despedimentos em larga escala, outrora vistos como sinal de alerta pelos investidores, tornaram-se uma ferramenta padrão de refinamento operacional entre líderes tecnológicos». O especialista acrescenta que o caso da Amazon ilustra essa transição: «mesmo registando receitas recorde e investindo milhares de milhões em infra-estrutura de IA, a empresa está a achatar hierarquias e eliminar funções inteiras», enquadrando a estratégia como tentativa de operar «como a maior startup do mundo», mais ágil, orientada por IA e preparada para o futuro. A conclusão central do relatório é que 2026 poderá marcar um ponto de viragem: os despedimentos deixam de funcionar como indicador de fragilidade financeira e passam a ser utilizados deliberadamente como instrumento estratégico para aumentar competitividade e redireccionar investimento para áreas de maior retorno.
