Um relatório da empresa do ManpowerGroup mostra qual vai ser o impacto da inteligência artificial na gestão do talento e de que forma esta tecnologia vai transformar a forma como os colaboradores e as suas competências são avaliadas.
Segundo o Workforce of the Future 2024, 85% dos colaboradores, a nível nacional, acreditam que as empresas devem capacitar os colaboradores para assumirem novas funções.
As inscrições estão abertas até dia 31 de Outubro e os candidatos devem apresentar soluções inovadoras no domínio dos cuidados de saúde que tenham atingido, pelo menos, «o nível 6 de preparação tecnológica».
Este «actuará como um hub, integrando competências-chave nas áreas de engenharia de software, arquitetura de IT, desenvolvimento de produto e gestão de projectos, entre outras».
A iniciativa vai distinguir duas startups nacionais nas área geográficas 'Norte e Centro' e 'Lisboa, Sul e Ilhas'. A nível ibérico, as categorias a concurso são impacto social, sustentabilidade, inovação disruptiva, escalabilidade, agro impulso e fintech.
A combinação da oferta das duas tecnológicas de cibersegurança vai permitir fortalecer o portfólio de soluções avançadas de MDR e XDR com IA e dar às organizações de qualquer dimensão maior resiliência cibernética.
O júri destacou a abordagem inovadora, o potencial de impacto e o contributo para a sustentabilidade ambiental da startup.
A empresa que desenvolve soluções de serviços ágeis, engenharia e gestão de talentos fez um rebranding que é uma homenagem ao povo português.
No evento, foram também anunciados os nove finalistas do Prémio de Inovação Social “Lisboa Innovation For All”, entre os quais se encontram seis projectos portugueses e três internacionais.
O projecto, que tem financiamento do programa Connecting Europe Facility (CEF), terá 2100 km e deverá estar pronto em 2026.
